現在就值得談
- 1–10 人新創或小型團隊
- 準備擴張，但還沒有專職 HR
- 老闆或主管親自處理大量履歷與排程
- 每次招募都從零開始，缺少一致標準
虛擬人資長
沒有專職 HR，也能擁有完整招募能力
Seedream 以外部人資長的視角設計招募系統，再依團隊需要補上每月執行與第一輪面試支援。
服務內容可比較，價格依診斷後正式提案提供。
SEE DREAM / 01
WHO IT IS FOR
適合正在成長、卻被招募綁住的精實團隊
可能需要其他方案
- 只需要一次性大量派遣人力
- 內部已有成熟 HR 團隊與完整系統
- 尚未確認職務目標與決策者
- 要求無法驗證或不合理的錄取保證
BEFORE / AFTER
把老闆的個人經驗，變成團隊可運作的流程
所有事情都等老闆
- 職務期待反覆改動
- 履歷判斷沒有共同標準
- 回覆與排程靠人工追蹤
- 看不出哪個環節卡住
每個節點都有規則
- 先定義成果與人才證據
- 初篩條件可被複核
- 互動與排程集中管理
- 每月依結果調整通路
FULL SCOPE
從策略到執行，不留下斷點
人才策略
把老闆腦中的期待整理成可判斷、可溝通的人才畫像。
通路配置
依職務與人才習慣，安排平台、社群與主動搜尋的投入比例。
招募內容
建立職缺訊息、邀約話術與候選人常見問題的基礎版本。
初篩機制
用一致條件整理履歷資訊，保留必要的人工作業與複核節點。
互動排程
串起 LINE 候選人互動、提醒與 Google Calendar 預約。
執行支援
依合作方式接手曝光、邀約、追蹤，或代行第一輪面試。
THE RECRUITING FLOW
一條能看見、能追蹤的招募路徑
不同合作方式，共用同一套流程邏輯。
全通路曝光
依人才畫像分配平台、社群與主動搜尋的通路權重。
AI 初篩
以一致條件整理候選人資訊，再由團隊進行必要複核。
LINE 私域互動
把回覆、提醒與資料補充集中在候選人熟悉的溝通場域。
自主預約面試
串接 Google Calendar，讓合適候選人直接選擇可面試時段。
THREE WAYS TO WORK
依你的時間與內部能力決定分工
RESPONSIBILITY
合作順利，來自清楚的責任分工
Seedream 負責
- 流程設計與工具建置
- 合作範圍內的曝光、邀約與初篩
- 候選人互動與面試安排
- 進度整理、問題回報與調整建議
企業團隊負責
- 確認職務目標與決策者
- 提供真實公司與職務資訊
- 在約定時間內完成面試決策
- 遵守就業、個資與反歧視規範
FAQ
開始前，你可能想先知道
虛擬人資長和一般獵頭有什麼不同？
虛擬人資長不只處理單一職缺，也協助建立人才畫像、通路、初篩、互動與排程的完整流程，讓下一次招募不必重新開始。
一定要簽長期合約嗎？
目前規劃以專案建置或按月合作為主；正式合作期間與終止條件會在提案與合約中清楚說明。
網站上為什麼沒有公開價格？
不同職務、招募難度與分工方式會影響服務範圍。先進行短時間診斷，才能確認適合的合作方式。
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讓招募不再只靠老闆撐住
用 15 分鐘說明目前卡點，我們一起判斷該先建系統，還是直接補上執行團隊。