曝光沒有節奏
職缺偶爾更新，卻沒有持續檢查來源與回應。
按月委託招募
把招募執行交給專業團隊
Seedream 接手職缺曝光、主動搜尋、AI 初篩、LINE 互動與面試安排；需要時，再代行第一輪面試。
合作以按月規劃為主，完整條件依正式提案與合約確認。
SEE DREAM / 01
WHEN EXECUTION IS THE GAP
不是不知道要做什麼，而是沒有人持續做
主動邀約停擺
主管忙起來後，人才搜尋與追蹤就先被擱置。
候選人等待太久
回覆、補件與排程沒有專人接續，容易中途流失。
老闆面試過載
每一位候選人都由老闆從頭確認，時間成本持續升高。
MONTHLY OPERATING RHYTHM
每個月都有清楚的行動與回報
本月招募優先序
確認職務、人才畫像、決策時程與通路投入。
曝光與主動邀約
執行職缺曝光、人才搜尋與邀約追蹤。
初篩與面試安排
整理候選人資訊、完成必要複核並安排面試。
回報與下月調整
整理來源、節點與卡點，調整下個週期的行動。
SERVICE SCOPE
從人才出現，到面試排進行事曆
全通路職缺曝光
依職務特性安排平台、社群與自有渠道。
主動人才搜尋
針對可能合適的人選進行個人化邀約與追蹤。
AI 初篩＋人工複核
先整理共同條件，再確認關鍵履歷與風險訊號。
LINE 互動與補件
集中回覆、提醒與候選人需要補充的資訊。
面試自主預約
讓符合條件者依開放時段完成面試安排。
第一輪面試選項
由 Seedream 依評估架構訪談，只把精選人選交給決策者。
TWO LEVELS OF SUPPORT
選擇需要我們做到哪一步
把候選人送進面試
- 曝光、搜尋與邀約
- 初篩與候選人互動
- 面試排程與進度整理
只讓老闆看精選人選
- 包含完整委託招募流程
- Seedream 代行第一輪面試
- 彙整訪談重點與建議關注事項
WORKING AGREEMENT
按月合作，也要有清楚邊界
合作開始前
- 確認職務與決策者
- 校準薪資與市場條件
- 定義人才畫像與淘汰條件
合作進行中
- 企業依約完成面試與回饋
- 重大條件變更需重新校準
- 成果與保證條件以正式合約為準
FAQ
委託招募常見問題
會承諾固定錄取人數嗎？
錄取仍取決於職務條件、薪資競爭力、企業決策與候選人意願。正式合作會說明可控範圍與回報方式，不在網站使用未經確認的成果保證。
Seedream 可以代做第一輪面試嗎？
可以依合作方式納入。Seedream 會先依確認的評估架構完成第一輪訪談，再把重點與精選人選交給決策者。
每月合作可以調整職缺嗎？
可以討論，但職缺數量、難度與優先順序會影響投入方式；變更範圍會在月度確認時說清楚。
START A CONVERSATION
把招募進度交給一支能持續推進的團隊
先告訴我們現在要找誰、卡在哪一步，再一起決定需要系統、執行或面試支援。