履歷散落
候選人來自不同平台，無法用同一標準快速整理。
招募自動化建置
把分散的招募工作，變成可管理流程
從人才畫像、AI 初篩、LINE 互動到 Google Calendar 預約，建立團隊能掌握、能接手的招募基礎設施。
SEE DREAM / 01
WHEN TO AUTOMATE
這些情況，適合先把系統建起來
回覆反覆
相同問題每天重答，提醒與補件也靠人工追蹤。
排程混亂
主管、候選人與面試官反覆來回確認時間。
知識留不下來
每次換人或開新職缺，都要重新摸索流程。
TWO-WEEK BUILD
兩週完成核心流程建置與交接
實際時程依職務數量、工具狀況與資料準備度確認。
釐清人才畫像
定義職務成果、必要能力、可接受證據與淘汰條件。
安排通路權重
依人才活動場域配置平台曝光、社群與主動搜尋。
建立初篩與互動
設定 AI 輔助整理規則、人工複核點與 LINE 回覆節點。
測試排程與交接
完成 Calendar 串接、例外情境測試與操作文件交接。
WHAT YOU GET
交付的不只是工具，而是可接手的方法
人才畫像文件
包含職務成果、能力證據、必要與加分條件。
初篩規則
AI 輔助整理邏輯、人工複核節點與例外處理。
互動腳本
邀約、補件、提醒與常見問題的基本回覆結構。
排程設定
Google Calendar 預約介面與面試時段規則。
操作交接
日常操作、調整方式與必要的維護說明。
BOUNDARIES
先說清楚不包含什麼
本服務包含
- 招募流程盤點與核心工具設定
- 初篩、互動與排程流程測試
- 基本操作教學與交接文件
另行評估
- 長期代營運與大量人才邀約
- 雇主品牌完整內容製作
- 第三方付費工具與平台費用
- 勞動法務與僱用決策責任
FAQ
導入前的常見問題
AI 會自動決定淘汰候選人嗎？
不建議把最終用人判斷完全交給自動化。系統用來整理資訊與標示條件，重要決策仍保留人工複核。
一定要使用 LINE OA 嗎？
LINE 是目前規劃的主要私域互動場域；若團隊已有其他工具，會在診斷時確認是否適合整合。
建置完成後可以自行操作嗎？
可以。系統建置包含操作教學與必要文件，讓團隊日後能自行調整日常招募流程。
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先看清楚流程卡在哪裡
用 15 分鐘盤點目前的招募節點，再決定要建系統，還是需要每月執行支援。